Suseleccion

Test Psicologicos On Line

Todo tipo de test Psicologicos
Para Su Selección., Empresa especialista en la elaboración de test Psicológicos Profesionales es grato ponerse a su disposición para la evaluación psicológica de su personalidad o la de sus empleados, mediante el reconocido test 16PF o el IBT, tenemos también test de Inteligencia Cognitiva, como el Naipes y el dominós, los cuales entregan un resultado muy confiable de sus capacidades cognitivas en lo relacionado a la inteligencia emocional la cual es vital en las organizaciones, tenemos el TMMS-24.Poseemos asimismo el test de personalidad para Vendedores, el IPV,

Tenemos un test muy utilizado en selección de personal, el Wartegg, también utilizamos el test de la figura humana, test del árbol, la familia, etc.

Diseñamos Test personalizados, de acuerdo a sus necesidades especificas.

TIPOS DE TEST

PROYECTIVOS
Wartegg
Figura Humana
Test del Arbol
Test de la Familia

OBJETIVOS
Test de inteligencia Cognitiva: Naipes, Dominós
Test de inteligencia Emocional : Tmms-24
Test para Vendedores: IPV
Test de Personalidad: 16 PF

MEDICION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Podemos medir el clima existente en su organización , lo anterior posibilita un diagnostico esencial de las variables mas importantes que constituyen su recurso humano, sirviendo de herramienta para diseñar, y poner en marcha acciones que permitan elevar los niveles de satisfacción de sus empleados ypor ende de mejorar su productividad.


Tenemos también a su disposición terapias psicológicas, basadas en la teoría analítica, tales como la caja de arena, los mandalas, la interpretación y análisis de los sueños.

EJEMPLOS DE TEST

IPV
El IPV consta de un programa en hoja electrónica el cual calcula de una manera clara y rápida las diferentes variables de este test, , tales como

DISPOSICION GENERAL PARA LA VENTA
RECEPTIVIDAD
AGRESIVIDAD
COMPRENSION
ADAPTABILIDAD
CONTROL DE SI MISMO
TOLERANCIA A LA FRUSTRACION
COMBATIVIDAD
DOMINANCIA
SEGURIDAD
ACTIVIDAD
SOCIABILIDAD

Además de lo anterior permite evaluar al pre-candidato infinitas veces, a diferencia de otros programas que tienen un numero limitado de valoraciones para obligar la recompra.

Este programa evalúa el precandidato estadísticamente en un grafico que de primera mano da una idea general de la personalidad en relación a la función comercial del prospecto.

Anexo al programa se entrega un formato en el cual se puede consignar la información de manera ágil y precisa

La metodología de trabajo es sencilla, digitar en el programa lo consignado en el formato y listo, el programa calcula automáticamente los puntajes típicos y decatipos.

16PF
El 16PF consta de un programa en hoja electrónica el cual calcula de una manera clara y rápida las diferentes variables de este test, , tales como

RESERVADO--ABIERTO
PENSAMIENTO CONCRETO--PENSAMIENTO ABSTRACTO
INESTABILIDAD EMOCIONAL--ESTABILIDAD EMOCIONAL
SUMISO--DOMINANTE
PRUDENTE--IMPULSIVO
DESPREOCUPADO--ESCRUPULOSO
TIMIDO--ESPONTANEO
RACIONAL--EMOCIONAL
CONFIADO--SUSPICAZ
PRACTICO--SONADOR
SENCILLO--ASTUTO
SEGURO--INSEGURO
TRADICIONALISTA--INNOVADOR
DEPENDENCIA DEL GRUPO-AUTOSUFICIENCIA
DESINHIBIDO--CONTROLADO
TRANQUILO--TENSIONADO
BAJA ANSIEDAD--ALTA ANSIEDAD
INTROVERSION--EXTRAVERSION
BAJO CONTROL SOCIAL--ALTO CONTROL SOCIAL
DEPENDENCIA-INDEPENDENCIA
OBJETIVIDAD--SUBJETIVIDAD
CREATIVIDAD BAJA--CREATIVIDAD ALTA
BAJO NEUROTICISMO--ALTO NEUROTICISMO
BAJO AISLAMIENTO--ALTO AISLAMIENTO
BAJO LIDERAZGO--ALTO LIDERAZGO
PROPENSO A ACCIDENTES--LIBRE ACCIDENTES

DISTORSIÓN:

Además de lo anterior permite evaluar al pre-candidato infinitas veces, a diferencia de otros programas que tienen un número limitado de valoraciones para obligar la recompra.

Tipo de producto:

 Recursos humanos

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