PyB Su socio en Capacitacion

Taller Medicion del impacto de la Capacitacion

PRESENTACION

Medir el impacto de la gestión del área de Recursos Humanos cuando se trata de capacitación o de acciones formativas, es una preocupación permanente por la carencia de métodos efectivos que permitan evaluar:

El impacto
La satisfacción
El aprendizaje y la
La transferencia del conocimiento a la acción.
OBJETIVOS

Sensibilizar hacia la necesidad de medir la gestión de Capacitación en términos de Indicadores de Gestión.
Diferenciar y describir los cuatro niveles de evaluación de la capacitación.
Planear la transferencia del Modelo Kirkpatrick y los cuatro niveles a la empresa esarrollar habilidades para el diseño de indicadores con base en el modelo Kirkpatrick
METODOLOGÍA

Teórica y práctica. Con análisis de casos y talleres para utilizar la metodología e instrumentos de medición en los procesos de capacitación

DIRIGIDO:

Gerentes de Recursos Humanos, Directores de capacitación y directivos y profesionales que tengan relación con procesos de formación y aprendizaje organizacional.


DESARROLLO

NIVEL 1. REACCION
La manera en la cual los participantes responden a la capacitación. Mide la satisfacción del cliente.

NIVEL 2. APRENDIZAJE
El grado en el cual los participantes incrementan sus conocimientos, mejoran sus habilidades y cambian o modifican sus actitudes

NIVEL 3. COMPORTAMIENTO
El grado en el cual ocurre un cambio de comportamiento

NIVEL 4. RESULTADOS
El logro final que ocurre como consecuencia de la capacitación

REPRESENTACION EXCUSIVA PARA LATINOAMERICA

Tipo de producto:

 Representación

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