Consultoria T y V Ltda.

Actividad de la empresa:

Desarrollo organizacional

Gestión por competencias

Diseño y Rediseño de estructuras organizacionales

Mediciones y Diagnósticos (Cultura, clima y satisfacción laboral)

Intervención en Gestión del Talento Humano

Riesgo psicosocial

Programas de Identificación de Personas de Alto Potencial de Desarrollo y Planes de Retención de Talentos

Capacitación

Entrenamiento

Negociación y Resolución de Conflictos

Procesos de Selección

Desarrollo personal y de equipos

Ajustes estructurales que llevan a Procesos de desvinculación

Manejo de la Transición Laboral

Plan de Carrera Profesional







2.- Procesos de Selección

o Selección de personal

Diseño de los cargos por competencias, convocatorias, entrevistas, estudio de hojas de vida, aplicación de pruebas, visitas domiciliarias, recomendación de candidatos.



3.- Desarrollo personal y de equipos

o Conformación de equipos nuevos y alineación de equipos existentes.



Mediciones, diagnósticos y determinación de características, comportamientos, habilidades y aptitudes afines y complementarias.

4.- Ajustes estructurales que llevan a Procesos de desvinculación

o Manejo de los Procesos de Desvinculación

Elaboración y Manejo del Mapa Humano

Diseño del Plan de Bonificaciones

Diseño de la estrategia de desvinculación

Negociación y Desvinculación

Apoyo emocional y manejo psicológico

o Manejo de la Transición Laboral

Asesoría en el manejo de la Transición y en la elaboración del duelo mediante el taller de Gerencia de Carrera

Capacitación y entrenamiento de los extrabajadores mediante talleres diseñados de acuerdo con las características del grupo en actividades de: Manejo del Cambio, Apoyo a la Familia,

Elaboración de Hojas de Vida y Búsqueda de Empleo

Creación de Negocio

Economía Familiar e Inversión de Dinero

Seguimiento

Apoyo



5.- Plan de Carrera Profesional

o Selección de la Carrera Adecuada

Mediciones y diagnóstico.

o

Sector: Servicios para empresas » Gestorías y asesorías

Situada en: Colombia - Cundinamarca

Datos de la empresa

Número de trabajadores:

No especificado

Antigüedad de la empresa:

  1-5 años

Población:

- Bogot

Dirección:

Carrera 18 No.86A-14

El e-mail y/o el teléfono de esta empresa son confidenciales. Para contactar con esta empresa debes ser usuario de Acambiode.com.

Más información sobre la empresa

1.- Desarrollo organizacional

o Gestión por competencias

Definición de competencias, definición de cargos, evaluación del perfil del empleado, establecimiento de brechas, alineación

persona – cargo, evaluaciones de desempeño.

o Diseño y Rediseño de estructuras organizacionales

Determinación de funciones y elaboración de manuales.

Estudios de salarios

o Mediciones y Diagnósticos (Cultura, clima y satisfacción laboral)

Aplicación de pruebas y encuestas.

Elaboración de diagnósticos

o Intervención en Gestión del Talento Humano

Análisis de la situación. Diseño de la intervención. Ejecución

o Riesgo psicosocial

Análisis de la situación. Identificación y valoración de riesgos. Diseño de la intervención. Ejecución

o Programas de Identificación de Personas de Alto Potencial de Desarrollo y Planes de Retención de Talentos

Identificación de los CAPD.

Evaluación de potencialidades.

Elaboración de proyectos de vida e Itinerarios Laborales.

Elaboración de planes de retención y de sucesión

o Capacitación

Talleres, conversatorios, seminarios, dinámicas, ejercicios.

o Entrenamiento

Coaching





2.- Procesos de Selección

o Selección de personal

Diseño de los cargos por competencias, convocatorias, entrevistas, estudio de hojas de vida, aplicación de pruebas, visitas domiciliarias, recomendación de candidatos.



3.- Desarrollo personal y de equipos

o Conformación de equipos nuevos y alineación de equipos existentes.



Mediciones, diagnósticos y determinación de características, comportamientos, habilidades y aptitudes afines y complementarias.

4.- Ajustes estructurales que llevan a Procesos de desvinculación

o Manejo de los Procesos de Desvinculación

Elaboración y Manejo del Mapa Humano

Diseño del Plan de Bonificaciones

Diseño de la estrategia de desvinculación

Negociación y Desvinculación

Apoyo emocional y manejo psicológico

o Manejo de la Transición

Preferencias de intercambio

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