Asesorias Psicologicas Integrales

Actividad de la empresa:

Terapia de pareja, niños y familia en general. Asesoría a empresas en procesos de selección de personal, aplicación de pruebas psicotécnicas, visitas domiciliarias y entrevista por competencias. Evaluación de desempeño para certificación ISO.

Trabajamos con todo tipo de cargos que su empresa necesite, para que usted ingrese el personal idóneo que su organización necesita, adicionalmente elaboramos programas de capacitaciión y motivación.

Contamos con psicólogos especializados en el área clínica y empresarial.

Sector: Servicios para empresas »Gestorías y asesorías

Situada en: Colombia - Cundinamarca

Datos de la empresa

Número de trabajadores:

1-10 trabajadores (Pequeña empresa)

Antigüedad de la empresa:

  2007 años

Población:

 Bogota

Dirección:

Calle 73 # 78-57

El e-mail y/o el teléfono de esta empresa son confidenciales. Para contactar con esta empresa debes ser usuario de Acambiode.com.

Más información sobre la empresa

1. Quiénes somos

A P S I es una empresa que apoya el desarrollo integral del talento humano.

Contamos con un equipo de profesionales altamente capacitados que responden a las necesidades de nuestros clientes.

Nuestra labor se encamina a brindar asesoría en los siguientes proyectos:

1. Levantamiento de perfiles de cargo

2. Clima Organizacional

3. Evaluación de desempeño por competencias

4. Selección de personal

5. Capacitación

6. Valoración del personal por competencias

7. Diseño de indicadores de Gestión.

Desarrollamos procesos independientes de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes, en corto plazo. Previa requisición y envío de orden de compra.

2. PORTAFOLIO DE SERVICIOS



a Servicios de Evaluación de desempeño y servicios de evaluación de clima organizacional:

Tiene como finalidad realizar la evaluación de clima organizacional o evaluación de desempeño a todas las personas de su empresa con herramientas diseñadas especialmente para su organización.

b Selección de personal: Se ajusta a las necesidades concretas y a la cultura corporativa de cada empresa estableciendo pautas adecuadas de evaluación psicotécnica, entrevista, valoración de competencias laborales y diagnóstico de ajuste laboral. Consta de los siguientes aspectos:



– Evaluación del cargo

– Levantamiento de perfiles

– Entrevista individual

– Entrevista grupal

– Aplicación de pruebas psicotécnicas

– Assesment center

– Visita domiciliaria.

– Referenciación

– Informe de selección

c Desarrollo Organizacional: Identificamos las competencias de la organización y de las personas de acuerdo a la Empresa cliente. Asesoramos en la estructuración e implementación de procedimientos. Identificación de perfiles de cargo, análisis y descripciones y diseño de planes de carrera.



d Gestión de las personas: orientado a mejorar los

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